Was soll das heißen, „zu viel Komfort kann toxisch sein“ ?
Zur Fachtagung Personalmanagement der Akademie im Sparkassenverband Niedersachsen durfte ich Managerinnen und Manager in einer Keynote mit aktivierenden Fragen und Modellen zu einem inspirierenden Perspektivenwechsel einladen...
❓Passen eigentlich die Methoden (Führung, Struktur, Systeme,…) in den Organisationen zu den immer größeren Herausforderungen?
❓Wie nehmen Mitarbeitende Veränderungsimpulse wahr - und wie könnte diese Wahrnehmung mit anderen Methoden einfach verbessert werden?
❓Mit welchen Elementen einer strukturierten Kommunikation erreichen wir die Köpfe und die Herzen?
Oft gibt es großes Potenzial, mit einem Methoden-Update “frischen Sauerstoff“ in die Teams zu bringen, Lethargie und Zufriedenheit (Komfort!) in Aktivierung und #Ambition sowie Mitwirkung und Verantwortung zu übersetzen.
Mit drei konkreten Tools „Plug&Play“ wurde der Perspektivenwechsel konkret und in kurzen Breakouts dann „praxis-erprobt“. Vielen Dank an das Akademie-Team für die besondere Einladung! Ich freue mich sehr über das große Interesse und die feinen Rückmeldungen.
Wo erlebt ihr „toxischen Komfort“ im Alltag?